劳动情况统计培训材料

为了及时准确地搜集和分析汉滨区单位从业人员的总量和结构及劳动报酬等方面资料，为各级党委政府制定劳动政策，进行宏观调控提供科学详实的依据，按照《劳动综合统计报表制度》要求，结合我区的具体情况和实际需要。本着实用方便，易于操作的原则，有针对性地搜集整理了有关劳动情况统计方面的内容，现简要归纳如下三点，以便各乡（镇、办事处）在填报劳动情况报表中，进一步明确范围，统一口径，规范要求。

一、劳动统计对象和基本内容

劳动统计的主要内容分两部分：从业人员统计和劳动报酬统计。目的是通过了解全社会的就业情况，测算失业率和劳动力价值。单位从业人员及劳动报酬统计是全社会劳动统计的重要组成部分，统计对象是辖区内的各类企业（包括三资企业、转制为私营的企业）、事业、机关单位。劳动统计除了调查从业人员和劳动报酬外，还调查单位的某些属性，以便获得按不同所有制形式、不同行业分组等的各种信息资料。

人员统计的对象主要有在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保留劳动关系职工三种。在岗职工与其他从业人员之和为单位从业人员。反映人员的基本指标有期末人数、平均人数和人员变动指标。劳动报酬统计与人员统计相对应，分为在岗职工工资、其他从业人员劳动报酬以及离岗职工生活费。在岗职工工资总额与其他从业人员劳动报酬之和为单位从业人员劳动报酬。具体指标有在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬总额、在岗职工平均工资、其他从业人员平均劳动报酬以及不在岗职工生活费等。

目前劳动统计设置季报和年报，分别是《劳动统计定期报表》、《劳动统计年报》。

二、劳动统计主要指标解释

1、关于从业人员

单位从业人员   各单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

在岗职工   指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。在岗职工人数统计应遵循两个原则：（1）谁发工资谁统计。试用人员、编外人员、从劳务中介、人事代理部门等招用的职工，只要是在本单位工作并由单位支付工资或其他形式劳动报酬的均应统计为在岗职工。（2）新招收人员，从其报到之日起，不论是否发放当月工资，都应统计为本单位在岗职工。离退休、辞职、合同终止、死亡、参军、不带薪上学等人员，从其离开之日起即不统计为本单位在岗职工。调出人员如在原单位已领取工资，期末人数和平均人数应统计在内，调入单位从发放工资之日起统计。

在岗职工的范围比较宽泛，只要是在本单位工作并领取报酬的人员都包括。不管他是编内人员还是编外人员、计划内职工还是计划外职工、长期职工还是临时职工，只要满足两个基本条件，就是本单位的在岗职工。

其他从业人员   指单位使用的不满三个月的用工人员。主要包括再就业的离退休人员、外方人员、港澳台方人员、兼职人员、聘用的外单位人员、第二职业者等。

*在岗职工栏下的几个其中指标：

专业技术人员   这是在岗职工中的其中数。指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作并已评聘技术职务（职称）的人员。按照公务 员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。

长期职工   在岗职工中的其中数。指用工期限在一年以上（含一年）的各种用工形式的职工。

临时职工   在岗职工中的其中数。指用工期限在一年以下三个月以上的职工。

离开本单位仍保留劳动关系的职工   指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

单位从业人员变动指标包括增加人数和减少人数两项。

增加人数   指报告期内，本单位招收、录用和调入的全部人员数。

减少人数   指报告期内离开本单位并且不再由本单位支付工资的人员。减少细分为离休、退休、退职，开除、除名、辞退，终止、解除合同，不在岗职工，死亡，调出和其他。

报告期内单位从业人员增加或减少不是增加与减少相抵后的结果，增加或减少是两个相互独立的指标，增加是报告期内增加之和，减少是报告期内减少之和。

2、关于劳动报酬

单位从业人员劳动报酬    指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。

在岗职工工资总额    指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

下列各项不列入工资总额范围：

①职工劳动福利方面的各项费用。包括冬季取暖补贴、夏季高温补贴、职工死亡丧葬费、职工困难补助等；

②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

③出差伙食补助费，误餐补贴、调动工作的旅费和安家费；

④一次性买断工龄所支付给职工的费用；

⑤单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，同数量公积金暂不作工资总额统计；

⑥计划生育独生子女补贴。

其他从业人员劳动报酬    指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。

离开本单位仍保留劳动关系职工的生活费    指在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用。

一些具体问题的处理

劳动报酬各项指标的计算采用实际发生制。工资、劳动报酬均以实际发放额计算，

工资总额是指工资发放单上的应发工资，不是实发工资，包括个人扣缴的三金（基本养老保险金、失业保险金、基本医疗保险金），住房公积金和个人所得税等。

3、平均人数计算方法和主要平衡关系

平均人数    指报告期内平均每月拥有的人数。主要包括在岗职工平均人数、其他从业人员平均人数。

年平均人数= 在岗职工平均人数+其他从业人员平均人数

在岗职工平均人数=全年每月实有的在岗职工人数之和/12个月.

其他从业人员平均人数=全年每月实有的其他从业人员人数之和/12个月.

单位从业人员人数=在岗职工+其他从业人员

                    =上年末单位从业人员人数+增加人数-减少人数

在岗职工=长期职工+临时职工

增加人数=从农村招收+从城镇招收+录用的退伍军人+录用的大、中专、技工学校毕业生+调入+其他

减少人数=离休、退休、退职+开除、除名、辞退+终止、解除合同+离岗职工+死亡+调出+其他

单位从业人员劳动报酬=在岗职工工资总额+其他从业人员劳动报酬

劳动统计报表中人员指标以“人”为计量单位；劳动报酬以“千元”为计量单位.

4、表明单位属性的主要指标

表明单位属性的主要指标有单位代码、行业类别、登记注册类型、隶属关系、执行会计制度类型、国有经济控股情况、行政区划代码等。其中一些指标解释如下：

单位代码：填写法定代码。按照技术监督部门颁发的《组织机构代码证》上的代码填写，也可参照税务登记证上的税务登记号的后九位填写。

行业类别：行业代码参照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）。劳动统计专业一般分解到中类。

登记注册类型：按在工商行政管理机关登记注册的类型填写。

三、报送的时间：

年报要求在次年元月5日前报送；季报报表报送时间分别为：一季度3月20日前，二季度6月20日前，三季度9月18日前。各乡镇要严格按照《报表制度》的要求，切实搞好劳动情况统计工作，确保劳动情况统计报表的及时性和准确性。