统计分析——工资总量增长人均收入提高

工资总量增长人均收入提高

来源：作者：佘在琴日期：08-01-30 点击：

　　　　　　　　　　　　　工资总量增长人均收入提高
　　　　　　　　　　　——汉滨区2007年劳动工资统计分析

　　2007年，汉滨区国民经济保持持续、稳定、健康发展，单位从业人员就业总体呈增长态势，企业经营效益得到提高，国家政策性调资得到落实，社会就业渠道进一步拓宽，人民生活和社会事业跃上一个新的台阶。据2007年劳动工资统计年报显示（预计）：截止2007年12月底，全辖区单位从业人员50670人，比去年同期增加1235人，增长2.5%；从业人员劳动报酬达923268千元，比去年同期增加234392千元，增长34.03%，其中在岗职工工资891017千元，比同期增长32.63%。
　　一、从业人员就业小幅调整，结构有所变化
　　辖区单位从业人员50670人，其中：在岗职工47169人，比去年同期增长0.89%。从经济类型来看，国有单位和其他所有制单位吸纳就业人员能力有所增加，从业人数分别为42943人和5649人，分别比同期增长3.51%和6.10%；而城镇集体单位受管理体制约束，从业人员有所下降，降幅达20.8%。从行业分布来看，从业人员主要集中在六大行业，他们分别是教育、行政、制造业、金融业、电力燃气及水的生产供应业、卫生社保和福利业。在这六大行业中，从业人数趋势呈“三增三降”，其中：电力燃气及水的生产和供应业增幅居首位，达43.09%，总人数3440人；金融业从业人员增幅居第二位，达24.82%，总人数4395人；教育系统从业人员较往年略有增长，增长1.68%，总人数11045人；行政、制造、卫生社保和福利业单位从业人数分别为10924人、5012人、3855人，分别比同期下降1.36%、2.92%和0.72%。在六大行业之外，房地产业、水利环境和公共设施管理业、文化体育和娱乐业、居民服务和其他服务业等就业人员呈上升趋势，分别比同期增长19.35%、11.69%、9.22%和3.85%。从就业结构的变化反射出人们就业观念的更　　新和社会就业渠道的广泛性。
　　二、单位从业人员劳动报酬总量增长，人均水平提高，行业收入差距依然不容忽视
　　全社会单位从业人员劳动报酬923268千元，同比增长34.03%，人均年工资水平18.22千元，同比增长30.80%，人均年收入净增5000余元。从经济类型看，国有、集体和其他所有制单位从业人员报酬全面增长，增幅分别为36.61%、22.88%、16.71%，可见，总体呈国有优于集体，集体优于其他的势态。从国民经济行业来看，从业人员报酬增幅快慢不均，详见下表：

按行业分从业人员劳动报酬一览表

国民经济行业	2007年报酬（千元）	2006年报酬（千元）	同比增减%	2007年人均报酬（千元/人）
农林牧牧渔业	7123	3925	81.48	15.12
制造业	51344	38133	34.64	10.24
电力燃气及水的生和供应业	102788	87636	17.29	30.00
建筑业	14361	12155	18.15	9.25
交通运输、仓储和邮政业	39103	31148	25.54	16.03
信息传输、计算机和软件业	39280	32753	19.93	26.01
批发和零售业	40826	39149	4.28	21.11
住宿和餐饮业	3917	3703	5.78	10.17
金融业	101578	66583	52.56	23.11
房地产业	15742	11578	36.02	21.45
科学研究、技术服务和地质业	20082	17564	14.34	16.00
水利、环境和公共设施管理业	12043	8939	34.72	11.15
教育	213345	144109	48.04	19.32
卫生、社保和社会福利业	58529	47757	22.56	15.20
文化、体育和娱乐业	11441	7700	48.58	20.54
公共管理和社会组织	190521	134985	41.14	17.44

　　从上表可以看出，无论大小行业，从业人员总报酬都呈不同程度的增长，而且人均报酬也明显提升，人均年增加收入水平在3000—7000元之间变动。
2007年劳动报酬大幅度提高的主要因素有：
　　——各级政府各极落实机关、事业单位调资政策。从2006年7月份开始，我区境内行政事业单位实行新的工资制度，人均月增资300元，并于2007年上半年完成2006年7—12月份的工资补发工作。相继在2007年7月兑现机关事业单位工作人员工作和生活津贴，市级单位人均月增800元左右，区级单位人均月增400元左右。这两部分政策性增资是拉动我区工资增长的首要因素。
　　——企业经营效益好转，职工收入相应提高。二产部分行业（如工业、建筑业等）和三产部分盈利性单位随着企业管理升级，体制优化等，不断提高生产经营效益，从而改善职工收入水平。
　　——社会总体收入水平的提高，促使各行业劳动者报酬也相应提高。
　　——统计口径逐步统一，统计执法效果突显，从源头上抵制了一些漏报现象和瞒了报行为的发生。按照“应统尽统，不重不漏”的原则，加强指导、培训，有效增强了基层报表单位统计人员的责任意识和自觉意识，保证了报表搜集的全面性和指标数据的准确性。
　　三、存在问题及建议
　　虽然我区职工劳动报酬势头趋好，但仍然存在持续增长因素不可预期和企业经营效益不稳定，直接影响职工收入的增减变化等问题，比如：（1）尽管我区劳动就业工作取得了明显成效，但就业岗位不足，失业人员较多，下岗职工再就业和毕业学生分配难等问题依然存在，而且不容乐观；（2）行业之间收入差距扩张，势必带来一些社会不稳定因素的滋生。高收入行业与低收入行业间月均工资相差近1800元左右。(3)能够大容量吸纳城镇就业人员的二、三产业发展较为缓慢。
　　几点建议：
　　1、继续大力发展非公有制经济，多方位、多层次广开就业渠道。在进行机构改革和结构调整的同时，加大招商引资力度，大力引时新项目，千方百计扩大就业岗位，引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业方式。
　　2、各级政府应关注低收入职工群体，采取行之有效的措拖对低收入人群考虑完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解收入差距带来的矛盾。
　　3、大力发展二、三产业，从而为地方经济创造更高的财富，为城镇居民提供更多的就业机会和收入来源。
　　4、继续加大以法治统计工作力度，从根本上、源头上保证劳动工资报表数据质量。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　汉滨区统计局佘在琴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00八年元月二十九日