汉滨区统计局为了提高统计工作效能，规范局机关秩序，调动干部职工工作积极性，充分有效地发挥统计信息、咨询、监督的整体功能，特制定了汉滨区统计局《干部目标管理绩效考核办法》，成立了干部目标管理绩效考核领导小组，由局长担任考核组长，分管领导担任副组长，由办公室负责考核日常工作。具体考核内容分为共性目标和个性目标两部分，共性内容主要包括：统计执法、统计信息、统计分析、统计登记、机关建设等。个性内容是指各专业或岗位的日常工作、上级业务部门及局党组、分管领导交办的工作任务。年终公开评比，作为公务员年终考核依据。

　　　　　　　　　　　　　　　　汉滨区统计局
　　　　　　　　　　　　　　二○○八年八月七日